HR edukacije i konzalting

HR edukacijeU današnje vrijeme sve zahtjevnijih uvjeta poslovanja, koji pretpostavljaju internacionalizaciju kompanija, izlaske na nova i nepoznata tržišta, širenje portfelja proizvoda i usluga, te u konačnici nove klijente, upravljanje ljudskim potencijalima je, više nego ikad prije, postalo strateški važno pitanje svakog poslovnog subjekta – bez obzira na veličinu i djelatnost.

Zahtjevi koji se stavljaju pred funkciju ljudskih potencijala nisu nikada bili složeniji i veći, te navedeni uvjeti poslovanja zahtijevaju snažne funkcije ljudskih potencijala koje se mogu nositi s tim izazovima. Samim time, unutar funkcije ljudskih potencijala u kompanijama, došlo je do podjele poslova na transakcijske poslove (poslove koji ne donose dodatnu vrijednost, ali su neophodni za poslovanje) i strateški važne poslove koji funkciju upravljanja ljudskim potencijalima iz administrativne funkcije, transformiraju u strateškog partnera upravi, partnera koji i te kako doprinosi uspješnosti i profitabilnosti kompanije.

Početnik ste u HR-u i zanima Vas kako to funkcionira u praksi? Htjeli biste više znati o najvažnijim sustavima upravljanja ljudskim potencijalima, te kako su međusobno povezani? Želite na samoj edukaciji iskusiti HR procese i dobiti jasnu sliku o njihovoj koristi u poslovanju i doprinosu uspjehu tvrtke?

Sve to i puno više dobit ćete na ovoj edukaciji čiji su sadržaj najbolje opisali dosadašnji polaznici: "Najviše mi se svidjela jasnoća predavanja i predavačice, konkretni primjeri iz prakse, pripremljenost predavačice na edukaciju, srdačnost i ljubaznost, te približavanje teme na jednostavan i nekompliciran način. Ova edukacija je konkretan i jasan prikaz uvođenja sustava upravljanja ljudskim potencijalima. Ljudski potencijali od A do Ž!"

Dodatne informacije u nastavku teksta ili upitom na marija.kalinic@esm.hr ili na +385 98 472 618. Ili kliknite ovdje za odlazak na prijave.

Termin edukacije: 15.10.2019.

Vrijeme: 09.00 - 16.30

Lokacija: KRAŠ Auditorium, Zagreb, Ravnice 48 (parking osiguran)

Edukatorica: mr.sc. Marija Kalinić

PROMOTIVNA CIJENA za uplate do 01.10.2019. iznosi 1.250,00 kn + PDV.

Nakon toga, redovna cijena edukacije po polazniku iznosi 1.500 kn + PDV.
U cijenu su uračunati svi potrebni materijali za edukaciju, uvjerenje o pohađanju edukacije, te osvježenje i ručak u pauzama.

Na ovoj edukaciji ćete: Kako postaviti HR funkciju

  • Saznati što čini temelje za kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima, teisprobati proces njihovog kreiranja
  • Upoznati sustave upravljanja ljudskim potencijalima (zapošljavanje, praćenje radne uspješnosti, nagrađivanje te edukacija i razvoj zaposlenika), te njihovu međupovezanost
  • Uvidjeti povezanost sustava upravljanja ljudskim potencijalima i „core businessa“
  • Naučiti načine i pravila odabira zaposlenika u selekcijskom postupku, te isprobati pravilno vođenje selekcijskog intervjua
  • Osvijestiti što to ljude najviše motivira za ostanak u nekoj kompaniji, te kako to ugraditi u vlastiti sustav motiviranja i nagrađivanja?

KOME JE EDUKACIJA NAMIJENJENA?

  • direktorima tvrtki koje nemaju razvijenu funkciju upravljanja ljudskim potencijalima
  • voditeljima ljudskih potencijala – početnicima
  • voditeljima timova iz drugih poslovnih funkcija koji žele dobiti kvalitetan uvid u funkciju upravljanja ljudskim potencijalima
  • djelatnicima službe ljudskih potencijala
  • osobama uključenim u upravljanje ljudskim potencijalima u privatnim tvrtkama i javnoj upravi
  • osobama zaduženim za strategiju i razvoj
  • osobama koje zanima karijera u upravljanju ljudskim potencijalima
  • svima onima koji upravljanje i razvoj ljudskih potencijala vide kao dugoročnu i nezamjenjivu vrijednost, neophodnu za uspjeh i opstanak na tržištu.

PRIJAVNICA ZA edukaciju Upravljanje ljudskim potencijalima:

Ime i prezime polaznika (obavezno)

Email polaznika (obavezno)

Broj mobitela

Napomena

Način plaćanja
Plaća poslodavacPrivatno plaćanje

HR vježbaonica je niz od 5 uzastopnih radionica koncipiranih na način da polaznici, uz stručno vodstvo voditeljice, samostalno izrađujete HR dokumente i procedure, te vježbate njihovu primjenu u praksi.

HR vježbaonicaSVRHA RADIONICE

  • Upoznati Vas s osnovama i koracima u kreiranju funkcije upravljanja ljudskim potencijalima, te osnovnim HR procedurama
  • Naučiti Vas kreirati i koristiti HR dokumente
  • Razviti i usvojiti stavove o vlastitoj ulozi i mogućnostima u procesima upravljanja ljudskim potencijalima

 TEME I CILJEVI:

  1. Organizacija HR službe: Od kud krenuti i kako početi?
    Kako mjeriti i pratiti organizacijsku klimu i kulturu?
  2. Sustav kompetencija: Kako ga koncipirati i izraditi?
  3. Selekcijski intervju: Kako kreirati i voditi strukturirane intervjue za različite razine radnih mjesta?
  4. Radna uspješnost: Temelji Sustava i kako voditi razgovor o radnoj uspješnosti?
  5. Interni trening centar: Kako ga organizirati, te kako odabrati i voditi mentore i interne trenere?

KOME JE RADIONICA NAMIJENJENA?

  • Osobama uključenim u upravljanje ljudskim potencijalima u privatnim tvrtkama i javnoj upravi
  • Zaposlenicima u službama ljudskih potencijala
  • Voditeljima timova iz drugih poslovnih funkcija koji žele ovladati procesima upravljanja ljudskim potencijalima
  • Osobama koje zanima karijera u upravljanju ljudskim potencijalima
  • Svima onima koje zanima područje upravljanja ljudskim potencijalima

TRAJANJE

5 radionica kroz 5 uzastopnih tjedana – svaki četvrtak od 15:00 do 19:00 sati

Napomena: radionice su koncipirane na način da je, uz cjelovito pohađanje programa, moguće pohađati i pojedinačne radionice. Kod prijave napomenite za koju vježbaonicu se prijavljujete.

Ime i prezime polaznika (obavezno)

Email (obavezno)

Broj mobitela

Napomena

Način plaćanja
Plaća poslodavacPrivatno plaćanje

HR edukacijeOvaj dio naše ponude predstavlja podršku tvrtkama kako u organizaciji Službe ljudskih potencijala (HR službe – od kud krenuti i kako početi?), tako i u  osmišljavanju, kreiranju i provedbi sustava upravljanja ljudskim potencijalima:

  • definiranje opisa poslova i zahtjeva radnih mjesta (kompetencija)
  • kreiranje sustava kompetencija
  • organizacija i implementacija sustava zapošljavanja
  • planiranje karijere unutar tvrtke
  • sustav upravljanja radnom uspješnošću (performance management)
  • edukacija i razvoj talenata i rukovoditelja
  • mentorski programi
  • sustav internog obrazovanja – interno trenerstvo
  • planiranje sukcesije na rukovodećim pozicijama
  • sustav nagrađivanja i motivacije
  • provedba istraživanja organizacijske klime.

Navedeno je naročito zanimljivo malim tvrtkama koje nemaju ni znanja ni resursa za uspostavljanje profesionalne funkcije upravljanja ljudskim potencijalima, ali su svjesne važnosti navedenih procesa i voljne su angažirati profesionalce u kreiranju i provedbi osnovnih sustava upravljanja ljudskim potencijalima.

Osim malim tvrtkama, ovaj dio ponude je zanimljiv i svim ostalim tvrtkama u Hrvatskoj i široj regiji koje su krenule u pravcu profesionalnog pristupa upravljanju ljudskim potencijalima ili imaju dobro razvijenu ovu funkciju, ali i potrebu dodatnog angažmana specijaliziranih tvrtki u nekim HR projektima.