Vlasnici kompanija svim srcem vjeruju u svoju kompaniju i želja za ostvarenje vlastite vizije motivira ih da rade još više i pronalaze nove načine širenja poslovanja. Nažalost, isto se ne može uvijek reći i o...
Stil vodstva je način na koji osoba vodi ljude. Istraživanja su identificirala različite stilove vođenja na temelju broja sljedbenika. Najprikladniji stil vodstva ovisi o funkciji vođe, sljedbenicima i situaciji. Neke vođe ne mogu raditi sa...
Želite kao Lider u svome okruženju poticati motivaciju, povjerenje i sigurnost te istovremeno ukloniti strah zaposlenika, negativnost i skepticizam? U procesu vođenja ljudi vrlo važno je kad Lideri odvoje vrijeme za komunikaciju sa zaposlenima i...
Početnik ste u HR-u ili ste vlasnik manje firme i želite znati kako privući, zaposliti i zadržati kvalitetne zaposlenike? Zanima vas što u praksi znači upravljanje ljudskim potencijalima? Zašto je važno kvalitetno upravljati ljudskim potencijalima?...
Razvijajte svoje zaposlenike, gradeći s njima zajedničke vrijednosti U današnje vrijeme sve zahtjevnijih uvjeta poslovanja, koji pretpostavljaju internacionalizaciju kompanija, izlaske na nova i nepoznata tržišta, širenje portfelja proizvoda i usluga, te u konačnici nove klijente,...
KAKO PRIVUĆI I ZADRŽATI „PRAVE“ ZAPOSLENIKE ZA SVOJ BIZNIS? VLASNIK ste manje firme ili obrta (privatne ordinacije, knjigovodstvenog servisa, IT firme, marketinške agencije…) i zapošljavate od 3 do 15 zaposlenika? Nemate sustavno uređeno upravljanje ljudskim...
Profesionalna podrška u kreiranju i provedbi osnovnih sustava upravljanja ljudskim potencijalima ili realizaciji složenih HR projekata Ovaj dio naše ponude predstavlja podršku tvrtkama, kako u organizaciji Službe ljudskih potencijala (HR službe), tako i u osmišljavanju,...